{"id":1031,"date":"2025-01-31T08:37:00","date_gmt":"2025-01-31T07:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/skoaz.com\/?p=1031"},"modified":"2026-04-07T14:52:21","modified_gmt":"2026-04-07T12:52:21","slug":"recrutement-jeune-docteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.skoaz.preprod-kalelia.fr\/?p=1031","title":{"rendered":"Les avantages li\u00e9s \u00e0 l’embauche de jeunes docteurs"},"content":{"rendered":"\n

Mis en place en 2008 dans le cadre du cr\u00e9dit imp\u00f4t recherche<\/strong> (CIR), le statut jeune docteur<\/strong> a vu le jour pour favoriser la premi\u00e8re embauche<\/strong> en CDI<\/strong> des docteurs<\/strong> au sein d\u2019entreprises innovantes<\/strong>. L\u2019objectif \u00e9tant de faciliter le recrutement<\/strong> de profils scientifiques hautement qualifi\u00e9s pour la recherche<\/strong>. Les entreprises recruteuses b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d\u2019all\u00e8gements<\/strong> sur les charges li\u00e9es \u00e0 ce poste. Ainsi, la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises innovantes<\/strong> et l\u2019insertion professionnelle<\/strong> des jeunes docteurs<\/strong> sont renforc\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

A noter : depuis le promulgation de la loi de finances 2025<\/strong> le 14 f\u00e9vrier dernier, les avantages li\u00e9s au recrutement de jeunes docteurs ne sont plus pris en compte dans la d\u00e9claration de CIR. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est ce qu\u2019un jeune docteur ? <\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9finition d\u2019un jeune docteur <\/h3>\n\n\n\n

Un jeune docteur<\/strong> d\u00e9signe une personne qui a obtenu sa th\u00e8se<\/strong> et qui signe son premier CDI<\/strong>. La notion de \u201cjeune\u201d docteur<\/strong> n\u2019a rien \u00e0 voir avec l\u2019\u00e2ge du d\u00e9tenteur du dipl\u00f4me. C\u2019est uniquement li\u00e9 au fait qu\u2019il n\u2019ait jamais occup\u00e9 de CDI<\/strong> auparavant. <\/p>\n\n\n\n

Aussi, la notion de premier recrutement<\/strong> s\u2019appr\u00e9cie au niveau du jeune docteur<\/strong> et non pas au niveau de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

Ainsi, certains docteurs<\/strong> peuvent encha\u00eener les missions \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/strong> pendant plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s l\u2019obtention du doctorat<\/strong>. Ils seront consid\u00e9r\u00e9s comme jeune docteur<\/strong> d\u00e8s lors qu\u2019ils signeront leur premier contrat de travail <\/strong>\u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9marche pour d\u00e9clarer un jeune docteur <\/h3>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas de d\u00e9marche \u00e0 proprement parler pour d\u00e9clarer l\u2019embauche d\u2019un jeune docteur<\/strong>. En effet, c\u2019est totalement d\u00e9claratif. Il suffit de r\u00e9unir toutes les conditions d\u00e9finies ci-dessous pour b\u00e9n\u00e9ficier des avantages.<\/p>\n\n\n\n

Avantages fiscaux li\u00e9s au statut jeune docteur <\/h3>\n\n\n\n

Il y a deux avantages principaux au recrutement<\/strong> d\u2019un jeune docteur<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. L\u2019entreprise qui recrute un jeune docteur<\/strong> et qui d\u00e9clare du CIR<\/strong> (cr\u00e9dit imp\u00f4t recherche<\/a>) peut comptabiliser les d\u00e9penses de personnel<\/strong> pour le double de leur montant<\/strong> pendant les 24 mois suivants l\u2019embauche<\/strong> du docteur dans son assiette des d\u00e9penses. <\/li>\n\n\n\n
  2. Gr\u00e2ce au recrutement<\/strong> du jeune docteur<\/strong>, l’entreprise peut int\u00e9grer 100% des frais de fonctionnement li\u00e9s au jeune docteur<\/strong> dans son CIR<\/strong>, contre 43% habituellement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ainsi, si le jeune docteur<\/strong> consacre 100% de son temps \u00e0 la R&D<\/strong>, le cr\u00e9dit imp\u00f4t recherche<\/strong> g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par cette embauche<\/strong> repr\u00e9sentera 120% du co\u00fbt salarial<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Le recrutement<\/strong> d\u2019un jeune docteur<\/strong> est donc particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour booster ses projets de R&D et optimiser son budget. <\/p>\n\n\n\n

    Statut et conditions d\u2019embauche d\u2019un jeune docteur : ce que vous devez savoir<\/h2>\n\n\n\n

    Pour consid\u00e9rer l\u2019embauche d\u2019un jeune docteur<\/strong> comme telle, diff\u00e9rentes notions sont \u00e0 respecter. <\/p>\n\n\n

    \n
    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Notion de doctorat <\/h3>\n\n\n\n

    Le doctorat<\/strong> est un dipl\u00f4me qui prouve qu’une personne a men\u00e9 des recherches originales, souvent en collaboration<\/strong> avec des laboratoires ou des \u00e9quipes sp\u00e9cialis\u00e9es. Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de travail, le doctorant<\/strong> soutient sa th\u00e8se devant un jury<\/strong>. S\u2019il r\u00e9ussit, il obtient son dipl\u00f4me de docteur<\/strong>, un titre qui reconna\u00eet son exp\u00e9rience en recherche. <\/p>\n\n\n\n

    Cependant, seuls les dipl\u00f4mes de doctorat<\/strong> scientifique<\/strong> sont pris en compte pour le statut de \u00ab\u00a0jeune docteur<\/strong>\u00ab\u00a0. Les dipl\u00f4mes m\u00e9dicaux (m\u00e9decine, pharmacie, v\u00e9t\u00e9rinaire, dentiste) ne sont pas inclus. Pour en savoir plus sur la notion de doctorat<\/strong>, consultez l\u2019article L. 612-7 du code de l\u2019\u00e9ducation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Notion de premier recrutement <\/h3>\n\n\n\n

    Le premier recrutement<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence au premier emploi en CDI<\/strong> qu\u2019un jeune docteur<\/strong> signe apr\u00e8s avoir obtenu son doctorat<\/strong>, pour un poste en lien avec ses qualifications. Si un docteur<\/strong> commence un contrat de travail<\/strong> et que celui-ci est rompu<\/strong> pendant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>, ce contrat n\u2019est pas comptabilis\u00e9 comme le premier recrutement<\/strong>. Cependant, cette r\u00e8gle ne s\u2019applique qu\u2019une seule fois : l\u2019entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier des avantages li\u00e9s au statut de jeune docteur<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 la rupture, et l\u2019entreprise suivante peut aussi en b\u00e9n\u00e9ficier si elle recrute<\/strong> ensuite ce m\u00eame docteur<\/strong> en CDI<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Stabilit\u00e9 de l\u2019effectif de recherche <\/h3>\n\n\n\n

    Pour b\u00e9n\u00e9ficier des avantages fiscaux<\/strong> du Cr\u00e9dit d’Imp\u00f4t Recherche (CIR)<\/strong>, l\u2019entreprise<\/strong> doit maintenir un effectif de recherche<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire un nombre suffisant de chercheurs et techniciens <\/strong>dont les salaires sont pris en compte pour le calcul du CIR<\/strong>. Cet effectif est calcul\u00e9<\/strong> s\u00e9par\u00e9ment de l\u2019effectif global de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    Pourquoi recruter un jeune docteur ? <\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019embauche d\u2019un <\/strong>jeune docteur<\/strong><\/a> repr\u00e9sente une opportunit\u00e9 strat\u00e9gique pour les entreprises souhaitant renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong> et leur capacit\u00e9 d\u2019innovation. Voici pourquoi cette d\u00e9marche est avantageuse \u00e0 plusieurs niveaux.<\/p>\n\n\n\n

    Expertise scientifique pointue <\/h3>\n\n\n\n

    Un jeune docteur<\/strong> poss\u00e8de une expertise<\/strong> approfondie dans son domaine de recherche, acquise au cours de ses ann\u00e9es de formation. Cette sp\u00e9cialisation<\/strong> scientifique permet \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de comp\u00e9tences rares et d\u2019une compr\u00e9hension pointue des enjeux technologiques et scientifiques. Embaucher<\/strong> un jeune docteur<\/strong>, c’est s’assurer de pouvoir exploiter des connaissances de pointe et d\u2019apporter des solutions innovantes<\/strong> \u00e0 des probl\u00e9matiques complexes.<\/p>\n\n\n\n

    Capacit\u00e9 d\u2019innovation et de recherche <\/h3>\n\n\n\n

    Les jeunes docteurs<\/strong> sont form\u00e9s pour mener des projets de recherche<\/strong> et d’innovation. Leur esprit analytique, leur rigueur scientifique et leur capacit\u00e9 \u00e0 mener des projets de A \u00e0 Z en font des atouts majeurs pour les entreprises en qu\u00eate de nouvelles id\u00e9es. Gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience en recherche fondamentale<\/strong> ou appliqu\u00e9e<\/strong>, ils peuvent apporter des contributions significatives dans le d\u00e9veloppement de nouveaux produits<\/strong>, services ou technologies. En embauchant<\/strong> un jeune docteur<\/strong>, une entreprise investit dans la recherche et pourra se positionner en leader dans son secteur.<\/p>\n\n\n\n

    Avantages financiers et fiscaux <\/h3>\n\n\n\n

    Recruter<\/strong> un jeune docteur<\/strong> permet de profiter de nombreux avantages fiscaux<\/strong>. Les entreprises qui embauchent des jeunes docteurs<\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> de dispositifs comme le Cr\u00e9dit d’Imp\u00f4t Recherche (CIR)<\/strong>, qui offre des r\u00e9ductions fiscales<\/strong> sur les d\u00e9penses de recherche <\/strong>et d\u00e9veloppement. De plus, le statut de jeune docteur<\/strong> permet de b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> de conditions fiscales<\/strong> avantageuses, ce qui rend cette embauche<\/strong> encore plus \u201crentable\u201d. Les entreprises peuvent ainsi r\u00e9duire leur fiscalit\u00e9<\/strong> tout en renfor\u00e7ant leur \u00e9quipe de recherche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    En somme, l\u2019embauche d\u2019un jeune docteur<\/strong> est un investissement strat\u00e9gique tant sur le plan de l\u2019innovation que des avantages fiscaux<\/strong>, offrant ainsi un double b\u00e9n\u00e9fice pour les entreprises ambitieuses.<\/p>\n\n\n\n

    Les bonnes pratiques pour b\u00e9n\u00e9ficier des avantages fiscaux li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un jeune docteur <\/h2>\n\n\n\n

    Justificatifs <\/h3>\n\n\n\n

    Pour \u00eatre s\u00fbr de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages li\u00e9s au recrutement d\u2019un jeune docteur<\/strong>, il est primordial de justifier son statut. En effet, m\u00eame si ce statut est d\u00e9claratif, pr\u00e9parer en amont les justificatifs permet de s\u00e9curiser<\/strong> son montant de CIR<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

    Voil\u00e0 la liste de documents attendus pour justifier l\u2019embauche d\u2019un jeune docteur<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n